Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по подбору IT-талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору IT-талантов, который поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших IT-специалистов. В этой роли вы будете работать с различными источниками поиска кандидатов, проводить собеседования и оценивать навыки потенциальных сотрудников. Вам предстоит тесно взаимодействовать с руководителями команд и HR-отделом, чтобы понимать потребности компании и находить наиболее подходящих кандидатов. Основные задачи включают в себя разработку стратегий поиска, активное использование профессиональных сетей, таких как LinkedIn, а также проведение технических интервью. Вы будете анализировать резюме, оценивать профессиональные навыки кандидатов и помогать в организации собеседований. Мы ожидаем, что вы обладаете опытом работы в сфере IT-рекрутинга, хорошо разбираетесь в современных технологиях и инструментах подбора персонала. Важно уметь эффективно коммуницировать с кандидатами и заказчиками, а также быть готовым к динамичной и быстро меняющейся среде. Если вы обладаете аналитическим складом ума, умеете находить нестандартные решения и хотите работать в сфере IT-рекрутинга, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы.
  • Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
  • Взаимодействие с руководителями команд для определения требований к кандидатам.
  • Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
  • Работа с профессиональными сетями и базами данных кандидатов.
  • Организация и координация собеседований.
  • Анализ рынка труда и тенденций в сфере IT-рекрутинга.
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года.
  • Знание современных технологий и IT-специальностей.
  • Опыт работы с профессиональными сетями (LinkedIn, GitHub и др.).
  • Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
  • Отличные коммуникативные и аналитические способности.
  • Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
  • Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
  • Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какие методы поиска IT-специалистов вы используете?
  • Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
  • Какой ваш опыт работы с профессиональными сетями, такими как LinkedIn?
  • Как вы взаимодействуете с заказчиками и кандидатами?
  • Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы организуете процесс собеседований?
  • Как вы оцениваете эффективность своей работы?