Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору IT-талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору IT-талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении и найме лучших IT-специалистов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий поиска и привлечения талантов, которые помогут нам удовлетворить наши текущие и будущие потребности в кадрах. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы определить требования к вакансиям и разработать эффективные методы поиска кандидатов. Ваша роль будет включать в себя активный поиск кандидатов, проведение собеседований и оценку их профессиональных навыков и культурной совместимости с нашей компанией. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные технологии и инструменты для поиска и привлечения кандидатов, а также поддерживать положительный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и иметь опыт работы в сфере IT-рекрутинга. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска IT-талантов.
- Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к вакансиям.
- Поддержание базы данных кандидатов и отслеживание их статуса.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов и карьерных ярмарках.
- Анализ рынка труда и тенденций в сфере IT-рекрутинга.
- Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере IT-рекрутинга от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Умение работать в команде и налаживать эффективные рабочие отношения.
- Проактивный подход и ориентация на результат.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере IT-рекрутинга?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете культурную совместимость кандидата с компанией?
- Как вы справляетесь с несколькими проектами одновременно?
- Как вы поддерживаете свою базу данных кандидатов актуальной?